怀孕女员工请3个月病假保胎,休完病假4天后,接到人事通知愣了

时间:2019-07-21 来源:www.fimdabusca.com

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原来孟曙谈到昨天我要分享的职场

许多公司不愿意招募已婚并未养育的女性员工。这是因为女性员工生育期不能正常工作,这将给公司带来损失。但是,如何保护女性员工的权益?

最近,一些网友在职场论坛上发帖称她是怀孕的母亲。她在公司里一直很出色,但最近她突然单方面解除了与她的劳动合同。

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公司与她终止劳动合同的原因是因为她缺勤,这让她完全无法接受。她今年2月怀孕了,到3月她的身体无法被吃掉,所以她休假以防止流产。

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根据她的资格,公司规定她只能享受三个月的病假。三个月后,她的病假已经开始。她仍无法去上班。四天后,公司按照规定开除了她。原因是她缺席了四天。

但她觉得她怀孕了。在怀孕期间,公司不能单方面终止劳动合同。

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但是,一些网友表示,如果怀孕的母亲在怀孕期间无法正常上班,该单位可能会请病假并要求她重返工作岗位。如果她拒绝重返工作岗位,如果她不在,她可以被解雇。

但是,怀孕的母亲可以有权要求该单位恢复劳动关系,或者支付解雇补偿金。显然,虽然劳动法为孕妇提供了一定的保护,但如果她们长时间不上班,可能会从公司搬走。

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一些网友表示,这种矛盾目前普遍存在。国家有法律,但企业可以生活。如果女性员工在怀孕后不来工作,那么公司更不愿意招募未婚女性员工。当然,一个国家的人口也是一个事件。

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国家应根据女工的实际怀孕和负担人数给予企业补贴,但现在有些人依靠国家提供的福利待遇来谋取自己的个人利益。如果他们想要怀孕,他们就不会来上班。打个电话说他们需要进行产妇检查。检查持续数天。这些行为也使公司非常无助。

结论:你如何看待它?

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